Technologie für kreativere, intelligentere und humanere Unternehmen

Wir verknüpfen das Know-how aus rund 15.000 Kundenprojekten mit der Technologie von morgen. Agile Entwicklungsprozesse, modernste Testverfahren und kurz getaktete Zyklen ermöglichen Innovation in immer kürzeren Abständen. Allein 2020 haben wir bei unserer Enterprise Lösung 800 neue Funktionen und Features auf den Markt gebracht. 
So sind unsere Kunden immer am Puls der Zeit. Technologisch und funktional. 

Neue Arbeitsweisen erfordern neue Technologien. Künstliche Intelligenz (KI) verleiht unseren Workforce Management Lösungen einen zusätzlichen Business Value. Lernfähige Systeme erkennen Anomalien in historischen Daten und erhöhen die Präzision von Personalbedarfsprognosen signifikant. Perspektivisch optimieren sich Dienstpläne auf Basis manueller Korrekturen selbst. Und in Zukunft entsteht über die natürlichsprachliche User Interaction eine völlig neue Art der User Experience. Klar, dass wir an diesen Themen mit Hochdruck arbeiten. 

Wir haben langjährige Erfahrung in der Entwicklung und im Betrieb von Workforce Management Software in der Cloud. Erst vor kurzem ging unsere jüngste Generation, ATOSS CLOUD24/7, an den Start. Mit noch besseren Services bei niedrigeren Kosten. Wir beschäftigen uns intensiv mit der Weiterentwicklung unserer Cloud-Architektur. Dabei setzen wir auf modernste cloud-native Methoden, um die Bereitstellung und Anpassung unserer Software an sich immer schneller verändernde Anforderungen noch weiter zu beschleunigen. Unsere Mission: die Geschäftsmodelle unserer Kunden optimal zu unterstützen.

Puristische Kacheloptik, optimiertes Interaktionsdesign und rollenspezifische Use Cases. Unser UX- und UI-Team arbeitet nach dem User-centered Design Process, um für alle Anwendertypen die perfekte Oberfläche zu schaffen. Unsere Lösungen stehen für beste User Experience und ermöglichen ein intuitives hocheffizientes Arbeiten. Das zeigt Wirkung: Im System Usabilty Scale (SUS) ranken wir unter den Top Business Anwendungen. 

Apps und Self Services mit einer Lernschwelle nahe 0 eröffnen allen Beschäftigten den intuitiven Zugang zu einer flexibleren, transparenteren Arbeitszeitgestaltung. Ein echter Meilenstein auf dem Weg zur Mitarbeiterintegration ist unser Staff Center. Wir haben die Use Cases bedingungslos auf die jeweilige Nutzer-Rolle zugeschnitten. Absolut intuitiv und ohne jede Schulung anwendbar. Für ein Workforce Management, das wirklich Spaß macht. 

Gesetze, Tarifwerke, Branchenspezifika oder unternehmensspezifische Prozesse – wir setzen auch komplexe Anforderungen unserer Kunden im Standard um. Ohne aufwändige Zusatzprogrammierung. Das Prinzip der Parametrierung ist auch bei der reibungslosen Anbindung von Zutrittsterminals, Payroll- und HR-Systemen eine Stärke unserer Software. In nationalen und internationalen Installationen. Für unsere Kunden bedeutet das planbare Kosten, eine kürzere Zeit bis zum Echtbetrieb, schnellere Rollouts in Niederlassungen bzw. Länder und mehr Flexibilität bei Anpassungen im laufenden Betrieb. Sehr häufig übernehmen Poweruser diese Aufgaben nach Schulung in Eigenregie.

Unsere Produktsuiten zeichnen sich durch Offenheit und Flexibilität aus. Sie lassen sich problemlos in die Systemwelten unserer Kunden und in die Portfolios unserer Partner integrieren. So entstehen durchgängige HR-Plattformen, die Prozesse über Systemgrenzen hinweg einfach und modern gestalten. Ein gutes Beispiel hierfür sind unsere Schnittstellen zu SAP SuccessFactors oder DATEV. Das ist Offenheit, von der alle profitieren.