Schichtplanung 4.0

Volatile Märkte, kürzere Lieferzyklen und immer anspruchsvollere Kunden verlangen heute eine höhere Flexibilität als je zuvor. Kostenoptimierung allein reicht in unserer digitalen und vernetzten Welt nicht mehr aus. Arbeiten 4.0 in Logistik, Transport und Verkehr – das bedeutet, die Interessen von Belegschaft, Unternehmen und Gesellschaft in Einklang zu bringen.

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Diese Unternehmen aus der Logistik setzen auf ATOSS. Ein Auszug aus der Kundenliste:

Den Personaleinsatz just-in-time organisieren

Schwankende Konjunkturen und unterbrochene Supply Chains führen auf Schienen, Straße und in der Luft dazu, dass die Personaleinsatzplanung am Hub wöchentlich, täglich und sogar stündlich angepasst werden muss. Mit digitalem Workforce Management kommen Logistiker trotz aller Hindernisse reibungslos an ihr Ziel.

Bedarfsoptimierte Disposition mit Echtzeitdaten

Die Voraussetzung für eine flexible, auftragsorientierte Schichtplanung ist der Online-Austausch mit Zeit- und Warenwirtschaftssystemen und digitaler Personaleinsatzplanung. Auftragsdaten und Zeitsalden dienen als fundierte Planungsgrundlage. Je besser die zu analysierende Datenbasis ist, desto genauer lässt sich der Personalbedarf ermitteln.

Ziel unseres Projekts war es, standortübergreifend einheitliche Planungsprozesse zu etablieren. Heute können wir flexibler und wirtschaftlicher agieren. Und wir haben mehr Transparenz rund um das Personal.

Ronald Udo
IT Director, Prokurist, Rhenus Contract Logistics

ATOSS DEMO

Arbeitskräfteplanung optimiert Organisationen und steigert die Attraktivität als Arbeitgeber. Entdecken Sie in unserer DEMO die wichtigsten Funktionen und den Effekt datenbasierter Lösungen auf Ihren Geschäftsbetrieb.

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Regelkonforme Schichtplanung rund um die Uhr

Die Software plant pro Arbeitsplatz und Schicht die erforderliche Anzahl an Mitarbeitenden ein und berücksichtigt dabei Zeitsalden, Gesetze, Tarife, Betriebsvereinbarungen, Zuschläge sowie Mindest- bzw. Maximalbesetzungen. Simulationen verschiedener Szenarien steigern die Qualität der Planung zusätzlich. So ist eine 24/7 Besetzung sichergestellt – mitarbeiterorientiert, wirtschaftlich und regelkonform.

Für jeden Arbeitsplatz die richtige Qualifikation

Ob Distributions-, Kontrakt- oder Hafenlogistik – mit digitalem Workforce Management disponieren Sie Mitarbeiter:innen aller Bereiche effizient und transparent. Die für einen Arbeitsplatz erforderlichen Qualifikationen, zum Beispiel Staplerschein, Picker, Putter oder Ersthelfer, werden bei der Planung automatisch berücksichtigt. Push-Nachrichten informieren Sie, wenn Zertifikate abzulaufen drohen und erneuert werden müssen.

Personalsteuerung aus dem Planungs-Cockpit

Disponenten haben Zeitkonten, Qualifikationen sowie An- und Abwesenheiten ihres Teams immer im Blick. Das Dashboard zeigt, ob die für die Tagesplanung benötigten Personalkapazitäten vorhanden sind. Die Möglichkeit, bereichsübergreifend oder über Standorte hinweg zu planen, erhöht die personelle Flexibilität und reduziert Überstunden bzw. Leerlaufzeiten.

Motivierte Belegschaft durch individuelle Arbeitszeit

Mit Self Services, Apps, Wunschdienstplan, Schichttauschbörse und individuellen Arbeitszeitmodellen nehmen Mitarbeitende einen stärkeren Einfluss auf ihre Arbeitszeit – auf Basis von Kurz- und Langzeitarbeitszeitkonten. Das bringt ihre Lebenssituation mit dem Berufsleben in Einklang. Motivation und Zufriedenheit steigen, Fluktuation und Krankheitsquoten sinken.