Mitarbeitende bei ATOSS

ATOSS steht für Erfolg - und hochmotivierte Mitarbeitende, die ihre Aufgaben mit Leidenschaft und Sinn erfüllen. Unser Motto lautet: “Working with Passion & Purpose”. In unserer offenen und fairen Arbeitsumgebung wird Diversität aktiv gelebt.

Wir respektieren die Persönlichkeit aller Mitarbeitenden und begegnen uns gegenseitig mit Achtung. Wir bieten transparente Karrierepläne, um jedem ATOSS Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sein gesamtes Potenzial ausschöpfen zu können.

Nachhaltigkeitsreport

Mehr dazu finden Sie auch im ATOSS Verhaltenskodex sowie in unserem Statement zum Lieferkettengesetz.

Verhaltenskodex

Statement zum Lieferkettengesetz

Das Team ist der Schlüssel für nachhaltigen Erfolg

Wir setzen auf die Gewinnung von hochqualifizierten und motivierten Kolleg:innen. Für unser Team gestalten wir einen attraktiven und inspirierenden Employee Life Cycle und eine prägende Employee Experience. Auf diesem Weg unterstützen wir jeden dabei, sich stetig weiterzuentwickeln.

Was macht uns aus?

Candidate Experience – wir betreuen unsere Bewerber:innen intensiv. Uns ist es wichtig einen schnellen und unkomplizierten Bewerbungsprozess sicherzustellen.
intensives und strukturiertes Pre- und Onboarding inkl. internem Get Ready-Schulungsprogramm für den perfekten Job-Fit
detailliertes Karrieremodell mit klaren, attraktiven und vielfältigen Karriereoptionen
individueller Entwicklungsplan für jeden Mitarbeitenden
Arbeiten in diversen Teams und kurzen Entscheidungswegen
sinnstiftendes Arbeitsumfeld

Bei ATOSS bewerben

Wir sind Top-Employer!

Die Auszeichnung unterstreicht die hohe Zufriedenheit der Mitarbeitenden und zeigt, dass wir eine zukunftsorientierte Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung des Arbeitsumfelds bieten.

Wir leben Vielfalt und fördern Chancengleichheit und Inklusion

Unsere Arbeitswelt ist einem ständigen Wandel unterworfen. Indem wir uns für Vielfalt einsetzen, sind wir in der Lage, uns an gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen wie den Wandel auf dem Arbeitsmarkt oder die Globalisierung anzupassen. Mit der Förderung von Diversity & Inclusion positionieren wir uns gegenüber unseren Mitarbeitenden, Kandidat:innen und Geschäftspartner:innen eindeutig.

Mit 41% (2023) weiblichen Mitarbeiterinnen in unserer Organisation liegen wir weit über dem Branchendurchschnitt. Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ setzen wir ein deutliches Zeichen für Toleranz in der Arbeitswelt und signalisieren damit unsere Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht und Geschlechtsidentität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Zudem schaffen wir durchweg ein Bewusstsein für mehr Diversität und Inklusion in unserem Unternehmen durch virtuelle Culture Talks, Newsletter und unseren Diversity Day.

Individualität im Arbeitsleben
Mitarbeitendenwohlbefinden im Fokus

Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine moderne, wertschätzende und offene Unternehmenskultur, denn die Gesundheit und das Befinden unserer Belegschaft ist uns sehr wichtig!

Folgende Angebote sind selbstverständlich:

hybrides und flexibles Arbeitsmodell
Gympass und weitere Sportangebote
regelmäßige Check-ups und Untersuchungen im Rahmen des Gesundheitsmanagements (z.B.: Impfungen, Stresstrainings, …)
regelmäßige Team- und After-Work-Events

Unsere Nachhaltigkeitsziele

Die ATOSS Software SE hat es sich zum Ziel gesetzt, eine Atmosphäre zu schaffen, in der eine hervorragende Mitarbeiterbindung und exzellente Führungskultur selbstverständlich sind. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Unternehmenskultur, in der die Gesundheit unserer Belegschaft im Zentrum steht.

Unsere Ziele: 

Employee Engagement Index von > 80%
Employee Net Promoter Score (eNPS) mit einem Zielwert von ≥ 25
ATOSS Leadership Index von 3,7
ATOSS Working Flexibility Satisfaction Index von ≥ 75%

Indem wir uns für Vielfalt einsetzen, sind wir in der Lage, uns an gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen wie den Wandel auf dem Arbeitsmarkt oder die Globalisierung anzupassen. Wir fördern ein Arbeitsumfeld in welchem Vielfalt gelebt und ein Bewusstsein für die Themen geschaffen wird. Zudem optimieren wir interne Strukturen um dies widerzuspiegeln.

Aus diesem Grund haben wir uns bis 2027 folgendes Ziel gesetzt:

Unternehmensweite Geschlechterverteilung: 50% weiblich / 50% männlich
Geschlechterverteilung Führungskräfte: 40% weiblich / 60% männlich
Geschlechterverteilung Management: 30% weiblich / 70% männlich

Zur Übersicht

Umweltschutz

Kunden und Gesellschaft

Integrität und Compliance