Ist Ihr Workforce Management DSGVO-konform?

Vier Jahre nach Inkrafttreten der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) in Europa suchen Unternehmen nach Wegen, der Verordnung gerecht zu werden. Die Verordnung setzt einen neuen Rahmen für den Umgang mit Daten. ATOSS hat bereits frühzeitig alle relevanten unternehmensinternen Prozesse an die gesetzlichen Anforderungen der DSGVO angepasst. Wir erklären wie unsere Lösung:

gesetzliche Vorgaben vollständig abbildet
Berechtigungen mit passenden Customizing-Optionen differenziert
Betroffenenrechte managen kann

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DSGVO Status heute

4% des Jahresumsatzes Maximalstrafe für DSGVO-Verstoß

3,86Mio. $ kostet ein Datenverstoß im Durchschnitt

9von 10 Unternehmen verzichten auf Innovationen

DSGVO effizient managen

Datenschutz darf kein Grund sein, Innovation und Wachstum auf Eis zu legen. DSVGO-Compliance ist Ihre Chance ganzheitliche digitale Workflows zu etablieren, die Sie nicht nur im effizienten Management von Compliance-Anforderungen unterstützen, sondern Ihre Personalprozesse zukunftsfähig machen. ATOSS Workforce Management Lösungen ermöglichen umfassenden Datenschutz für alle relevanten Anforderungen.

Rechtskonforme Personaleinsatzplanung

Compliance für Unternehmen im Wachstum
Internationales Wachstum geplant? Kein Problem! Unsere Lösungen sind skalierbar und wachsen mit Ihren Anforderungen. Unsere Software ist global im Einsatz, aber lokal regelkonform. Sie müssen neue Tarifgruppen berücksichtigen? Anpassungen können ohne Programmierung umgesetzt werden, da unsere Lösungen flexibel skalierbar und parametrierbar sind.
100% Compliance an unseren Schnittstellen
Unser starkes Partnernetzwerk ermöglicht eine durchgängige Systemlandschaft. Und zwar mit rechtskonformen Schnittstellen an vor- und nachgelagerte Systeme, zum Beispiel Lohn- und Gehalts- oder ERP-Systeme. Ein Paradebeispiel dafür sind unsere Schnittstellen zu HR-Systemen wie SAP SuccessFactors und SAP HCM PT.
Compliance nach EU-Recht
Auch bei DSGVO und dem EuGH-Urteil zur Zeiterfassung sind Sie mit ATOSS Workforce Management auf der sicheren Seite.
Bundesdatenschutzgesetz integrieren
Unsere Lösungen berücksichtigen Gesetze, Tarifwerke und betriebliche Regelungen ganz automatisch. National und international. Neue Gesetzesvorhaben sind auf dem Weg? Wir hinterlegen neue Anforderungen in unserer Software, denn mit geschickter Parametrierung verkürzt sich unsere time-to-market.
Branchenanforderungen integrieren
Ob im Gesundheitswesen mit PPP-RL, PpUGV und dem Tarifvertrag Ärzte oder den Anforderungen der Tarife in Produktion und Logistik: Wir kennen Ihre Anforderungen an Personaleinsatzplanung, Lohn- und Gehaltssysteme und Qualifikationsmanagement. Auch im Bereich Handel, Dienstleistung und Call Center kennen wir die spezifischen Regelungen genau.

Workforce Management im Mittelstand

Schwankende Lieferketten, Saisongeschäft unterjährig steuern, gesetzliche Vorgaben zu Personalschlüsseln und Qualifizierungen: Der Mittelstand steht vor großen Herausforderungen. Wie Sie mit digitalem Workforce Management Ihr Potential entfalten, erfahren Sie in unserem Whitepaper.

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