Die Rolle der Cloud bei der Digitalisierung des HR-Managements
HR-Abteilungen stehen unter wachsendem Druck, effizienter zu arbeiten, datengetriebene Entscheidungen zu treffen und steigenden Erwartungen gerecht zu werden. Doch viele Unternehmen kämpfen mit manuellen Prozessen, Excel-Tabellen und traditionellen On-Premises-Systemen.
Die Lösung? Cloudbasierte HR-Systeme wie ATOSS CLOUD24/7. Sie ermöglichen eine komplette Digitalisierung der HR-Prozesse, reduzieren administrative Aufwände und schaffen eine flexible, datengetriebene Grundlage für strategische Personalentscheidungen.
Doch wie genau verändert die Cloud das HR-Management – und welche Unternehmen profitieren bereits davon?
Von Excel-Tabellen zu intelligenter Personalplanung
Viele HR-Teams setzen weiterhin auf manuelle Prozesse und Tabellenkalkulationen, um Arbeitszeiten, Schichten und Personalbedarfe zu verwalten. Das führt zu:
- Manuelle Updates und hoher Wartungsaufwand
- Eingeschränkte Datenverfügbarkeit für eine schnelle & effiziente Personalplanung.
- Begrenzter, ortsabhängiger Zugriff auf Schichtpläne und Arbeitszeiten
Mit ATOSS CLOUD24/7 wird Workforce Management digital, automatisiert und intelligent:
- Automatische Schichtplanung & Arbeitszeiterfassung in einer zentralen Lösung.
- Echtzeit-Daten & Berichte zur Optimierung der Personaleinsätze.
- Ortsunabhängiger Zugriff auf alle HR-Prozesse – von jedem Gerät aus.
Die Zukunft des HR-Managements: Kunden-Cases
Moderne Cloud-Lösungen für Workforce Management setzen zunehmend auf Automatisierung, um HR-Abteilungen zu entlasten und fundierte Entscheidungen zu ermöglichen.
Laden Sie jetzt unser Whitepaper herunter und erfahren Sie, wie ATOSS CLOUD24/7 Ihre HR-Prozesse revolutioniert!
Vorteile der Cloud für HR-Management
Automatisierte Personalplanung
Effiziente und transparente Schichtplanung reduziert manuelle Fehler und optimiert Personaleinsätze.
Datenbasierte HR-Entscheidungen
Echtzeit-Analysen ermöglichen präzise Personalprognosen für mehr Produktivität und Effizienz.
Mitarbeiter-Self-Service per App
Mitarbeiter verwalten ihre Schichten, Zeiterfassung und Urlaubsanträge flexibel über Mobile Solutions.
Zentrale Steuerung & Compliance
Einhaltung von Arbeitszeitgesetzen und DSGVO-Konformität durch integrierte Cloud-Lösungen.
Planbare Kosten durch Cloud Workforce Management
ATOSS CLOUD24/7 bietet ein klares, vorhersehbares Kostenmodell – eine der größten Herausforderungen bei On-Premises-Lösungen. Unternehmen profitieren von:
- Keine Investitionen in Hardware – Keine teuren Anschaffungskosten für Server, Speicher oder Netzwerkinfrastruktur.
- Monatliche, kalkulierbare Gebühren – Planungssicherheit durch transparente Kostenstrukturen.
- Automatische Updates & Wartung – Keine ungeplanten Ausgaben für Software-Updates oder IT-Support.
- Geringere Personalkosten – IT-Teams werden entlastet und können sich auf strategische Projekte konzentrieren.
Wie ATOSS CLOUD24/7 die Betriebskosten reduziert
Cloud Workforce Management ist nicht nur kosteneffizient – es steigert auch die Produktivität im gesamten Unternehmen:
- Geringere IT-Wartung & Betriebskosten – Kein interner Aufwand für Hardware-Management oder Software-Updates.
- Höhere Produktivität & Flexibilität – Echtzeit-Datenanalyse für bessere Personalplanung & Kostenkontrolle.
- Mehr Compliance & Sicherheit ohne Zusatzkosten – Automatische gesetzliche Updates & ISO 27001-zertifizierte Rechenzentren.
