Self Services in der Cloud: Wie Mitarbeitende mehr Kontrolle über ihre Arbeitszeit erhalten
Mitarbeitende möchten ihre Arbeitszeiten flexibel verwalten – ohne lange Wartezeiten auf Genehmigungen oder umständliche Anfragen an die HR-Abteilung. ATOSS CLOUD24/7 ermöglicht modernes, cloudbasierte Self Services Workforce Management, mit dem Ihre Teams Schichten eigenständig organisieren, Urlaubsanträge digital stellen und Zeitkonten in Echtzeit einsehen können. Erfahren Sie, wie Unternehmen wie Braun Hamburg mit Self Services-Tools ihre Prozesse effizienter gestalten, die HR-Administration entlasten und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
Mehr Flexibilität für Mitarbeitende, weniger Aufwand für HR
Mitarbeitende erwarten heutzutage mehr Transparenz und Eigenverantwortung bei ihrer Arbeitszeitgestaltung. Gleichzeitig sind HR-Abteilungen oft mit zeitaufwendigen Anfragen zu Schichtplänen, Urlaubsanträgen und Zeitkonten überlastet.
Die Lösung? Cloudbasierte Self Services-Tools für Workforce Management.
Mit ATOSS CLOUD24/7 können Unternehmen ihren Mitarbeitenden eine intuitive, mobile und ortsunabhängige Lösung bieten, um Arbeitszeiten zu verwalten, Anträge einzureichen und Echtzeit-Informationen abzurufen. Das reduziert den administrativen Aufwand in HR, steigert die Mitarbeiterzufriedenheit und schafft effizientere Prozesse.
Optimieren Sie Ihr Workforce Management mit cloudbasierten Self Services
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Mitarbeitende erwarten heute mehr Flexibilität und Eigenverantwortung in ihrer Arbeitszeitgestaltung, während HR-Abteilungen oft mit zeitintensiven administrativen Aufgaben überlastet sind. Mit ATOSS CLOUD24/7 automatisieren Sie Schichtplanung, Zeiterfassung und Urlaubsanträge – effizient, transparent und jederzeit abrufbar.
Erfahren Sie, wie cloudbasierte Self-Service-Lösungen
- die HR-Administration entlasten
- Genehmigungsprozesse beschleunigen
- die Mitarbeiterzufriedenheit steigern
Mehr Kontrolle für Mitarbeitende:
Digitale Zeiterfassung & Schichtplanung
Mitarbeitende möchten ihre Arbeitszeiten transparent einsehen und flexibel anpassen, ohne für jede kleine Änderung die HR-Abteilung kontaktieren zu müssen. Cloudbasierte Self Services-Tools ermöglichen genau das.
Digitale Arbeitszeiterfassung
- Über mobile Apps & Desktop verfügbar
- Keine manuellen Stundenzettel mehr
Mitarbeitende können selbstständig
- Schichten einsehen
- Anträge stellen
- Freie Zeiten melden
Zugriff auf Zeitkonten & Dienstpläne
- Ortsunabhängig
- Jederzeit verfügbar
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit durch mehr Eigenverantwortung
Mitarbeitende schätzen es, wenn sie mehr Kontrolle über ihre Arbeitszeit haben und nicht von manuellen Prozessen oder langwierigen Genehmigungen abhängig sind.
Vorteile von Self-Service Workforce Management:
- Schnellere Urlaubs- & Schichtanträge – Keine Wartezeiten auf HR- oder Management-Freigaben.
- Bessere Planbarkeit für Mitarbeitende – Echtzeit-Übersicht über verfügbare Schichten & Zeitkonten.
- Mehr Work-Life-Balance – Durch flexible Schichtanpassungen & digitale Antragsverwaltung.
Mit ATOSS CLOUD24/7 erhalten Mitarbeitende die Möglichkeit, ihre Zeitkonten jederzeit einzusehen und ihre Arbeitszeiten proaktiv zu verwalten. Dies führt zu mehr Transparenz, höherer Eigenverantwortung und gesteigerter Mitarbeiterzufriedenheit, da Schichtplanung und Urlaubsanträge flexibel und ohne lange Wartezeiten organisiert werden können.
Weniger HR-Anfragen, schnellere Genehmigungen & Echtzeit-Insights
HR-Abteilungen profitieren enorm von cloudbasierten Self-Service-Lösungen, da viele standardisierte Anfragen und administrative Aufgaben automatisiert werden.
Mit ATOSS CLOUD24/7 profitieren Unternehmen von:
- Weniger HR-Anfragen – Mitarbeitende erledigen viele Aufgaben selbständig.
- Schnelleren Genehmigungsprozessen – Automatisierte Workflows beschleunigen Freigaben.
- Besseren Echtzeit-Analysen – Management & HR haben jederzeit Überblick über Arbeitszeiten & Verfügbarkeiten.
Durch den Einsatz von cloudbasierten Self-Service-Lösungen konnte der administrative Aufwand in HR-Abteilungen erheblich reduziert werden. Dies führt zu effizienteren Abläufen, schnelleren Genehmigungsprozessen und einer besseren Planbarkeit für Mitarbeitende und Management.
