SMART. NEW. WORK.
Flexible Arbeitszeiten und Besetzungsvorgaben im Griff haben
Gerade im Gesundheitswesen sind attraktive Arbeitsangebote das Maß der Dinge, damit Krankenhäuser im Kampf um Fachkräfte erfolgreich sind und bleiben. Digitale Tauschbörsen, Wunscharbeitszeiten und die Umsetzung regulatorischer Vorgaben, wie PPR 2.0 und dem Tarifvertrag Entlastung (TV-E), sind dabei nur einige Mechanismen, um Flexibilität anzubieten. Digitales Workforce Management unterstützt Kliniken in der rechtskonformen Umsetzung – auch und gerade bei der Abbildung von Besetzungsvorgaben.
Vor diesem Hintergrund wird eine transparente, bedarfs- und mitarbeiterorientierte Dienstplanung zum strategischen Instrument. Ausgehend von patientenbezogenen Leistungen lässt sich ein Personalmanagement aufbauen, das Einrichtungen langfristige Sicherheit über ihren Bedarf an medizinischen Fachkräften gibt.
Der flexible Arbeitsplatz der Zukunft benötigt digitale Tools zur Unterstützung und Umsetzung moderner Arbeitskonzepte im Zeitalter von Smart. New. Work.
Lösung für PPR 2.0 – so unterstützt die ATOSS Medical Solution
Die PPR 2.0 sichert eine angemessene Versorgungsqualität und soll den Pflegeberuf attraktiver machen. So soll auch dem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden. Unsere Experten haben eine Lösung entwickelt, um das Instrument zur Personalbemessung in der Software abzubilden.
Lassen Sie sich von unseren Experten beraten
Sie möchten erfahren, wie Sie die Vorgaben der PPR 2.0 und TV-E umsetzen und trotzdem größtmögliche Arbeitszeitflexibilität beibehalten? Wie Sie Wunscharbeitszeiten und Besetzungsvorgaben in Einklang bringen? Kein Problem, unsere Experten beraten Sie gern und beantworten Ihre Fragen.